¿Por qué la “Calculadora Laboral Inteligente” incluye indemnizaciones o parámetros de leyes que fueron derogadas o modificadas?
La calculadora incluye la opción para calcular ciertas indemnizaciones derogadas porque existe la posibilidad de reclamarlas o utilizarlas como referencia o parámetro para reclamo de daños. Esto no significa que las leyes o artículos derogados sigan vigentes de forma automática, ni tampoco que los reclamos sean reconocidos en todos los casos.
Los fundamentos jurídicos de dicho reclamo y cómo se realiza la cuantificación del daño producido en dinero dependen de muchos factores. A continuación se detalla un análisis de las posibles vías o argumentos jurídicos y en qué casos podrían aplicarse.
Fundamentos Jurídicos Para Reclamar Indemnizaciones Derogadas
Entre las indemnizaciones que se permiten calcular se encuentran los antiguos artículos 8, 9, 10, y 15 de la Ley 24.013, los artículos 1 y 2 de la Ley 25.323, y la antigua indemnización vinculada al incumplimiento de las obligaciones del artículo 80 Ley 20.744.
Para ver la evolución normativa e identificar la normativa derogada, hacé click acá- 1
Inaplicabilidad temporal de una reforma posterior menos favorable
Puede argumentarse que una ley posterior que reduce derechos no deba aplicarse a un contrato que comenzó bajo un régimen anterior más favorable. Este planteo se vincula principalmente con el art. 7 del Código Civil y Comercial y con la idea de que las normas vigentes al momento de celebrarse el contrato pueden integrar su contenido jurídico.
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Inconstitucionalidad o inconvencionalidad de la reforma y posible aplicación del régimen anterior
Si se considera que la nueva ley sí resulta aplicable, puede analizarse si, en ese caso concreto, su aplicación vulnera derechos protegidos por la
Constitución Nacional o los tratados internacionales de derechos humanos. Si ese planteo prospera, puede solicitarse que no se aplique la norma cuestionada y, según el caso, que vuelva a utilizarse el régimen protector anterior. Es decir, la reviviscencia del régimen protector anterior. - 3
Reparación del daño realmente causado por el incumplimiento del empleador
Aunque una antigua indemnización agravada haya sido eliminada, eso no significa necesariamente que haya desaparecido el incumplimiento ni el daño que pudo haber provocado. Por eso, según las circunstancias y la prueba disponible, puede analizarse un reclamo por el daño concreto sufrido por el trabajador. Ello, sin perjuicio de las potenciales limitaciones y discusiones que actualmente plantean los arts. 245 y 278 LCT.
Para reclamar y calcular este daño, las pautas económicas de las antiguas indemnizaciones agravadas derogadas pueden seguir siendo relevantes como referencia. Esto se relaciona con el criterio desarrollado por la Corte Suprema en
"Ontiveros, Stella Maris c/ Prevención ART S.A. y otros s/ accidente - inc. y cas.", CSJN, 10/08/2017, Fallos: 340:1038, O.85.L.RHE , donde se destacó que la reparación debe guardar una relación razonable con la entidad real del perjuicio sufrido y que los parámetros previstos por otros sistemas indemnizatorios pueden ser utilizados como punto de comparación para evaluar la suficiencia de una reparación.Dicho de forma sencilla: aunque la antigua indemnización haya sido derogada y ya no pueda aplicarse automáticamente como tarifa legal, el monto que el legislador había previsto frente a ese mismo incumplimiento puede seguir siendo un dato objetivo útil para ayudar a cuantificar el daño realmente sufrido. No funciona como un mínimo obligatorio ni reemplaza la prueba del perjuicio, pero sí puede ser utilizado, junto con las demás circunstancias del caso, como una pauta razonable de referencia.
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Regularización de aportes y contribuciones omitidos
Si hubo falta, deficiente registración y/o falta de ingreso de aportes y contribuciones, también puede corresponder reclamar la correcta registración y/o el ingreso de los aportes y contribuciones que fueron omitidos, con fundamento principalmente en el art. 79 LCT, complementado por la función preventiva de los arts. 1710 y 1711 del Código Civil y Comercial y por el mecanismo actualmente previsto en el art. 278 LCT.
La idea es sencilla: que una indemnización haya sido derogada no significa necesariamente que hayan desaparecido el incumplimiento del empleador, el daño que pudo causar o las demás obligaciones legales que continúan vigentes.
Por eso, la “Calculadora Laboral Inteligente” permite efectuar estos cálculos y luego ofrece los fundamentos jurídicos necesarios para analizar cuándo y de qué manera pueden ser utilizados en un reclamo laboral.